现在的社会中很多场合结束之后都是需要写体会的，确保内心感悟的直接抒发，才是给人以更多影响的心得体会，下面是满满范文网小编为您分享的励志故事及心得体会7篇，感谢您的参阅。
励志故事及心得体会篇1
马云关于996的福报论，引来大家的普遍不适。
996，指的是上午9点上班，晚上9点下班，一周上6天班的工作模式。用两个字概括就是“加班”。
马老师的发言很长，大家可以网上搜来自行解读。
我觉得大家反感的主要原因，是因为马云的身份，假如他是一个创业中的普通人，自主选择996无可厚非。
可是，从一个大佬的身份，说出996是福报这样的话，就难免让大家吐槽了。
毕竟，没有一个职员喜欢被老板加班。
996让我想到了985。
我的手机里保存着一张图片，来自于高三家长群。
这是一张高校就业质量报告图，数据来源是否可靠不详，但代表了一定的趋势。
数据显示，985的毕业生，首选的企业是华为。
华为的薪水高，加班也变态，网上流传这样的段子：
华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作!说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的!
考上了象牙塔顶层的985，过上了加班加点的996，面临身体垮掉住进icu的风险。985.996.icu，这是你想要的生活吗?
励志故事及心得体会篇2
20xx年，中国女排在金牌教练陈忠的带领下，从1986年到20xx年，时隔十七年后，中国女排终于再次夺得了女排世界杯冠军，中国女排也从这时候起，再起站了起来。陈忠获得了20xx年的感动中国人物奖。
次年，20xx年，中国女排夺得了阔别多年的奥运会冠军，从1984年到20xx年，历经20xx年才再次夺得奥运会冠军。这一年，中国女排获得了感动中国特别致敬奖。
20xx年，沉寂十年的中国女排在郎平的带领下，冲破一切艰难险阻，忍着身体上的病痛和心理上巨大的压力，破釜沉舟，再次夺得女排世界杯冠军，郎平的事迹也是感动了成千上万的中国人。郎平获得了感动中国人物奖。
次年，20xx年，中国女排再次夺得了里约奥运会冠军，又是历经20xx年再次站到世界巅峰。中国女排因此获得了感动中国特别致敬奖。
今年，中国女排比以往更加优秀，在祖国70周年的国庆前夕，送上了一份大贺礼。女排世界杯中，中国女排十一战十一胜夺得女排世界杯冠军，用着十一连胜庆十一，让整个世界再次见识到中国力量。
目前，在世界女排的积分排名中，中国女排高达320分，排名第一，比排名第二的美国女排足足高出了54分，中国女排在世界范围内也是遥遥领先。
最后，感动中国评选活动正在进行当中，希望大家都能踊跃参与，支持中国女排以及其他感动中国的人物，投上自己宝贵的一票，发扬传承女排精神，发扬传承感动中国的精神。
励志故事及心得体会篇3
职场上不可不知的手机使用礼仪
其实，和老板一样，很多员工也对手机感到苦恼，包括那些患有“手机依赖症”的人。虽然很多人动过“浑水摸鱼”的心思，但几乎没人想在埋头工作时被手机干扰，不管是谁的手机。很多员工自发寻找治愈手机成瘾的办法，如关闭提醒、安装特定应用程序等，各类网站也经常提出有关建议。
美国“moneyish”职业咨询网站总结了一些员工应该遵循的手机使用规则，这些规则不仅有助于提升自己的工作效率，也能避免干扰同事。比如：
在生产、厨房区域或操作重型机械时，切勿使用手机。这种环境下，分心可能带来生命危险。开车时也不许使用手机，否则违法。
将手机设为振动或静音。在面临巨大压力时，就连振动的声音都会格外烦人。如果可以，尽量使用耳机通话，并把手机放置在视线之外，比如办公桌抽屉里，这是把干扰最小化的有效方法。
在开会、培训及与客户互动时请勿使用手机，除非你有绝对不能错过的紧急电话。“如果你不想被当成一只嗡嗡响的苍蝇，而是希望被视作会议的参与者，得到大家尊重。”礼仪专家伊莱恩·斯旺说，“那么，当你必须接听电话或不得不半路离开时，请事先通知同事。”
遵循通话必要和简短原则。能用短信说清的事，尽量不要打电话，更不要发微信语音。如果不得不打电话，尽量在40秒内“解决战斗”。一通干净利落的电话不会过度妨碍你和同事的工作，或许还能为你精明干练的职场形象加分。通话中要尽可能压低音量，避免使用冒犯性的语言。如果要进行长时间的通话，请注意公司的相关规定和旁人的感受。到会议室或安静的角落打电话是基本礼节。
不要即刻回复那些在工作时间反复打电话或发信息的家人或朋友，把用于私人事务的时间限制在休息时段。对员工来说，这意味着需要“调教”喜欢查岗的伴侣或者唠叨的父母，虽然是个苦差事，但绝对有必要。你可以刻意不接电话，或者将电话切换到“请勿打扰”模式，迫使他们尊重你的工作时间。
即使是和跟你关系不错的同事在一起，也应该“非常谨慎”地使用手机。就算公司没有任何关于手机的禁令，也最好不要在与同事相处时走神，因为这事关尊重。
务必牢记，在办公室里，如果有人站在你的面前，期待你的关注，那么，请不要让手机分散你的注意力。再重要的信息也没有正在进行的谈话重要。“无论谁在你面前，都是头等大事。”斯旺总结道。
励志故事及心得体会篇4
在鲁迅的小说中，《伤逝》是最令我喟叹的一篇，看过后很久都不能释怀。子君给了我相当深刻的印象，她的温顺、柔和和悲哀的死亡令人不胜感慨。涓生和子君本性上都是善良的人，为什么子君会在这个小圈子中一步步走向灭亡呢?究竟是什么害死了子君呢?
“我是我自己的，他们谁也没有干涉我的权利”，这句表达上还略嫌生涩的话曾令涓生非常兴奋，他从中看到了子君的独立和坚强。然而，事实上子君是没有学会独立的。所谓“独立”应该是自己主宰自己，而这一点又建立在有能力养活自己的基础上。可是子君不行，她首先没有维持生计的本领，所以她刚从家庭中脱离出来，又把自己全权交给了另一个人来主宰。表面上看来私奔是一种了不起的举动，实际上却只不过是一次权力的转手罢了。她拒绝做一个封建家庭的乖女儿，却心甘情愿地做了小知识分子的家庭主妇。
倘若子君目光远大，投奔一个成熟的，有经济能力的人，也尚不致落到如此田地。可惜涓生也不过只是一个思想尚还幼稚，却又自以为进步的青年。他在一定程度上接受了进步思想，但又喜欢将生活理想化;另一方面他又很贫寒，经济上十分拮据，还没考虑清楚面包和爱情的关系，就不负责任地接子君一起生活。他将子君理想化了，他以为她是坚强、独立、富有进步气息的新女性，他不知子君的勇敢完全是出于对他的信任和依靠。一旦子君见了他的无力，见他也必须为生计奔波，她也不得不为他变成一个家庭主妇。涓生和子君其实都厌倦这种生活，但他们都无力改变，当现实和理想产生了太大的落差，子君便逆来顺受了，然而涓生却不能忍受，他认为子君违反了他的理想，于是归咎于她。再加上子君非常的软弱、善良，他赶她，她就走了。其实他们合筑一个家时子君也卖掉了自己的金首饰，她完全有留下的权利。但子君压根儿没想到这些，她归根到底太幼稚，太单纯了，她过于浪漫，看爱情重过一切，所以当涓生说不再爱她时，她便心如死灰，什么都不想争取了。
究其根本，子君和涓生都是太幼稚的人，只是子君要更浅一些。她似是而非地学到一些新鲜的思想，造就了一种浪漫的氛围，这种对爱情的向往使她敢于冲破封建家庭的牢笼，然而她只知依靠涓生，以他为一切的出发点。说明她还未摆脱封建夫权思想的束缚，她适应不了社会，看不透生活，最终便被生活所吞噬了。
励志故事及心得体会篇5
前几天参加聚会，朋友们聊到上司，一片吐槽声。
抠门、变态、不近人情、擅长甩锅，是最高频的四个词汇。见我一直没参与讨论，旁边的小a调侃，毕竟你现在是创业公司老板了，是不是听着特别刺耳?
我笑笑没说话。并非立场问题，或许是聚焦点不同。
创业前，我曾有10年工作经历，遇过5任上司。他们性格不同，作风各异，却与如上词汇均无太大关联。
若勉强要找一个共同点，我脑中蹦出的第一个词，竟是“骗子”。
是的，这5个人，都是骗子，无一例外。
但，我从未后悔曾与他们共事过。
这次玩回来，我们要进行下一轮攻坚战了
老卢，我的第一任上司，工作狂，要求严苛，不苟言笑，我们平日都有些怕他。
2008年夏天，他组织全部门去桂林团建：“好好放松一下，这次玩回来，我们要进行下一轮攻坚战了。”
我们乘游船沿漓江而下，饱览桂林山水，之后到达古城阳朔。按照老卢要求，全程不谈工作，否则将被罚酒。
但事实是，没人被罚，所有人主动喝多。
阳朔酒吧街上，伴着老卢数次“预算超了”的浮夸哀叹声，我们一直喝到凌晨三点，才意犹未尽回酒店。
忘了哪个小子出的主意，我们拉上部门秘书，在酒店拨通老卢房间电话，拿腔捏调用中英文调戏他：“先生，您需要按摩么?中式或泰式都有的哦!”
这是我从未想过的放肆，也是我职业生涯参加过的，最令人印象深刻的一次团建。
那晚，阳朔夜空繁星点点，干净、透彻、清亮，恰如我一度想象的美好未来。
原来职场，也并没有那么复杂阴暗。然而，老卢骗了所有人。他明明说，尽兴玩是为了下一次攻坚战，回公司的第一天，他却郑重宣布了自己离职的消息。
我这才明白，原来他是以这样一种方式，和大家告别。
老卢啊，你这个骗子。
但，也谢谢你教会我——
共事一场是缘分，彼此之间，值得一次好好地告别。
励志故事及心得体会篇6
大局比细节重要
我以前写过一篇文章，专门谈到职场里细节的重要性。
但想要快速成长，只注意细节还不够，更要看到大局。
因为老板就是看大局。
想要得到他的认可，你必须和他处在同一水平线上看待问题。
那什么是大局呢?
大局就是细节的叠加，组合以及化学反应。它是所有细节的综合结果。
说个我自己的亲身经历。
我刚开始工作的时候有个坏习惯，每次经手过的资料，文件和方案从来都不归档。
我总是用过就随手往电脑桌面上一扔，或者觉得用完了占地方就赶紧丢进回收站清理掉。
后来有一次我老板让我找一个n久以前的方案资料，我忙活了一上午都没找到。
这时她说道：
“这种情况不是第一次了，如果我是客户早就不耐烦了。”
当时我吓了一跳，还纳闷这么小的事情她怎么会如此生气。结果她告诉我，我这个不喜欢整理文件的习惯她观察好久了。
一次两次找不到，让其他同事帮忙翻一下可以。
但如果一直这样，耽误别人的工作时间不说，让客户知道了，会觉得我们根本不重视对方。
“连一个简单的方案文件都不愿意花心思整理，以后更大的项目怎么放心交给你?客户怎么知道你会不会把机密文件也这么随手一丢，哪一天不小心就泄露了出去?”
这样的质问并非毫无道理，因为以前公司就出过类似的事情。
那时有一个刚来不久的新人，一不小心把客户的一份还未公布的产品资料发错到一个微信大群里，结果这个群里正好有媒体的人，当天下午就有人在网上看到了产品图。
幸好这份资料不是最终版本，客户也出来及时进行辟谣。
但因为这个事情，公司被罚了数目不小的违约金。
造成这个结果的原因，就是因为这个员工从来不给ppt文件标注名称和做分类，往往拿到什么就是什么，导致错把产品资料当做公关稿件发了出去。
看似很小的细节，最后都有可能影响大局。
而判断一个员工有没有成长的潜力，很重要的标准就是看他能否通过细节的变化来推导出大局的走势。
当你单看一个细节的时候，也许什么都发现不了。
可如果你把细节放在一个多维度的宏大背景下去思考，就会发现新的端倪。
这就叫细节的化学反应。
就拿刚才的例子来说，不给文件归档或者不做名称标注，在当下的情景中，最多就是浪费一点时间，每次都要自己重复寻找罢了。
但如果我们把时间线拉长(一直保持这个坏习惯)，把经手这些文件的对象角色拓宽(比如同事，老板，客户，甚至客户的老板)，就会意识到什么叫量变引起质变。
不要把问题放在单一的点上就事论事，而是把问题放在多维的空间下看趋势和变化。
找到单一事件的各个关联方，并在未来可以预计的时间长度里将它们组合起来，再通过合理的推理和联想，最后勾勒出一个能自圆其说的图景。
这就叫大局观。
这段话听上去有点不大好理解，大家可以在遇到一个具体细节问题的时候，再来回味，可能会有不一样的感悟。
我平时经常做这种“细节-大局”的思维练习，遇到值得琢磨的事情，就不停反问自己：
这件小事有没有可能造成大影响?
如果我改变了事件中的某一个因素，会不会有不同的结果?
如果事情完全朝着相反的方向走，会对大局产生根本性改变吗?
这其实就是帮助我们进行思绪的整理和推导。
最后简单总结一下，好老板最喜欢什么样的员工?
三个角度去考量：
态度比能力重要;
沟通比抱怨重要;
大局比细节重要;
希望对大家有所启示
励志故事及心得体会篇7
石油，相当于现代工业化社会的血液。在旧中国，外国人给中国扣上贫油的帽子。全国解放后，虽然李四光等地质学家从理论上认定中国有较多的石油资源，但在物质条件极差的情况下要进行钻探和开采仍是难而又难。50年代前期美国石油年产量达3亿吨，中国的石油年产量不过10o万吨。身为石油工人，王进喜等英雄的中国工人，正是在这种为国争气的背景下，投入了如同军事斗争一般的石油大会战。为改变我国石油工业落后面貌，在大庆油田创业初期，王进喜率领1205钻井队，到大庆参加石油会战。在1953年到1959年7年间，共完成钻井进尺71000米，等于旧中国1907年到1949年42年钻井进尺的总和。那时，在茫茫大草原上，没有房住，没有菜吃，粮食不够。他们就在野外露营，喝盐水，吃野菜。缺少拖拉机、吊车，就用绳子、撬杠把60吨的钻机一寸一寸地运到井场;没有水罐车，他带领工人硬是用脸盆端来了几十吨水??
了钻保证了大庆会战的第一口井提前开钻，打出了原油。王进喜为大庆油田的建设，为发展我国的石油工业作出了重要贡献。他带领大家艰苦创业，群众称颂他为铁人。
宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田!北风是电扇，大雪当炒面，天南海北来会战，誓夺头好大油田。干!干!干!这些掷地有声的铮铮誓言，表现出了铁人王进喜是一个有血有肉、生龙活虎、全身充满精气神的民族英雄。
在我们的身边，也有许许多多像铁人这样奋斗的工作岗位上的人和事。在去年二月会战中，由于暴雪封路，订单骤增，大胎班组数天工作到三更天。领导紧急开会制定措施方案，员工放弃公休齐上阵，各部门主管积极配合将人力充分调配到大胎班组。在仓库现场，可以看到全体员工无论领导还是员工热火朝天的奋斗在第一线的场面。大家拿出铁人的干劲，拿出铁人的坚韧不屈、艰苦奋斗、不肯服输、忘我拼搏、无私奉献的精神，与企业同舟共济、共渡难关。铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。铁人精神是一面旗帜，凝聚着工人阶级的朴素情感。铁人精神是一种力量，凸显了一种坚忍不拔创业的勇气。铁人精神是一种标志，凝缩着一个民族不畏困难的民族气概，铁人精神永流传。
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